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不能升任了。我国在组织原则上调任县处级领导职务、县（市、区）级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。54岁年龄偏大了点。
肯定能啊！按照《公务员法》，男公务员和处级以上的女公务员都是60岁退休，县长是正处级职位，54岁的公务员担任县长无论男女在年龄上都是没有问题的。按照规定一届县长的任期为五年，所以在任职年限方面也没有什么影响。五十多岁的人正是人生阅历和工作经验最丰富的时候，让54岁的干部担任县长一职那是再合适不过的事情了。
45岁的县委书记保底待遇是二级巡视员，继续提拔没有上限，在县委书记岗位，只要自身不出问题，提拔晋升就问题不大。
县委书记下一步提拔为副厅级领导，包括任地级市委常委、市政府副市长、市人大副主任、市政协副主席和省直单位副厅长等副厅级领导，在一个省里，45岁县委书记如果发展顺利，在退休前提拔为正厅级领导可能性还是比较大。所以，在县委书记岗位，不要愁仕途问题。
为什么县委书记提拔快？这与县委书记岗位的重要性有关。
“郡县治、天下安”，在国家行政体系中县域发展对整个国家治理至关重要，把县域治理好相当于整个国家就会稳定发展，县委书记作为县市区党委一把手，有所作为的话是可以作出一番大的事业。上级提拔干部跟岗位的重要性有关，同是正处级的县委书记和市直单位局长，从市直单位局长转岗到县委书记岗位是进一步重用；从县委书记调整到市直单位局长属于降格使用，可以说县委书记的发展后劲远比市直单位局长大。
另外，县委书记是众多县处级领导中最关键的岗位，在这个岗位可以得到众多方面的锻炼。在县委书记岗位工作责任大、压力大，能治理好一个县治理一个市就没有问题，能有效治理一个市治理一个省问题就不大。在任命省部级干部中，组织部门非常看重干部是否有县委书记任职经历，如果没有县委书记任职经历，在提拔上就不会重点考虑。
45岁提拔为县委书记在年龄上优势不是很大，干完一届也将近50岁了，如果正常提拔的话50岁提拔为副厅级领导，如果没有提拔为市委常委，继续提拔为正厅级领导的机率就不会很大。如果能提拔为市委常委，在一个地级市还有可能提拔为市人大主任或市政协主席。不过，在副厅级领导岗位，职级上晋升到一级巡视员问题不大。另外一种情形就是提拔为省直单位副厅长，后续要么提拔为厅长，要么从副厅长再次空投到地级市任正厅级领导。
在县委书记岗位，不要愁前途如何，只要自身不出问题，能协调好与上级各方面的关系，提拔为副厅级领导问题不是很大。
40岁已经是县长，45岁提拔为县委书记，都是省管干部，发展前景相当的好。特别是在越来越注重县一级主官任职经历的大形势之下，没有特殊情况，县委书记保底可以提拔为副厅级实职。
40岁已经是县长。说明已经干了5年的正处实职，而且还是县级政府主官。在越来越注重县一级主官任职经历的大形势之下，这5年的经历和历练足以让一个人步入仕途快车道。换句话说，5年的县政府主官任职经历，如果时机成熟，机遇得当，完全符合了提拔副厅实职的条件要求。
现在又被提拔为县委书记，再一次委以重用，说明组织对你的工作成绩是充分肯定的，对你的人品官德是充分信任的，对你的能力素质是充分认同的，同时也说明你个人的纪律形象是经得起检验的！这对往后提拔副厅级实职，奠定了组织基础、群众基础、考察基础、能力基础。
45岁提拔为县委书记，这之前已经干了5年的县长。这种情况，只要不出大的意外，过个2—3年，一般都会在下一次换届替补晋升为市委常委，或者有副厅实职领导退休（退居二线）后替补晋升为副市长（人大副主任等）。
以我们地级市为例，这20年以来，担任过县委书记（区委书记）的，如果没有违规违纪等问题，原则上都会提拔为副厅实职。极个别没有得到提拔的，都是自身存在这样那样的问题。
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